מאת: ד"ר חנן שטיין
השתלמות / דרגת קידום / תוספת שכר / פיתוח מקצועי
למורים המקבלים שכרם על פי הסכם 'אופק חדש'
מידע למתמחה
משרד החינוך מעודד פיתוח מקצועי של עובדי הוראה כתהליך מתמשך, מקביל לשנות ההוראה, לשמירה על הוראה איכותית ורלוונטית. באופן כללי מומלץ ללמוד 60 שעות בכל שנה. ניתן להכיר במכסה של 90 שעות בשנה, כלומר – 30 שעות עודפות על 60 לשנה, יכולות לעבור לשנה שלאחר מכן, בזיקה לטבלה המופיעה בהמשך.
תהליך הלמידה של עובד ההוראה מתחיל כמובן בהכשרה לתפקיד, ממשיך בשלב ההתמחות ומלווה את תפקוד המורה לאורך כל שנות ההוראה. בנוסף לתוצאה הפדגוגית הבאה בעקבות העובדה שמדובר ב'מורה-לומד' – ישנו גם תגמול הכספי וקידום בדרגות. כל דרגת קידום מביאה עמה תוספת לשכר המורה. רכיב דרגת קידום הוא רכיב פנסיוני ופירושו שתוספת השכר משולמת כול עוד המורה מקבל שכר או פנסיה (במהלך כל חייו).
ישנם תנאי סף והם: השכלה אקדמית (תואר) והסמכה להוראה (תעודת הוראה). מתמחה נכנס לעבוד בתנאי ההסכם אם יש לו לפחות 80% מלימודי תואר ותעודת הוראה.
ניתן לראות את ההתקדמות בדרגות על פי הטבלה הבאה:
1. פרק זמן נדרש (פז"נ) לשהייה בדרגה –
דרגת קידום | פרק זמן נדרש בשנים | שעות השתלמות / פיתוח מקצועי | תוספת שכר באחוזים |
1 | מורה בשנת ההתמחות בהוראה נמצא בדרגה זו | ||
2 | 2 | 120 | 7.5% |
3 | 2 | 120 | 7.5% |
4 | 3 | 180 | 7.5% |
5 | 3 | 180 | 7.5% |
6 | 3 | 180 | 7.5% |
7 | 3 | 180 | 8.5% |
8 | 3 | 180 | 8.5% |
9 | 3 | 180 | 8.5% |
2. סדנת סטאז', בשנת ההתמחות, היא מסגרת להתפתחות מקצועית בשנת ההתמחות, אך היא אינה נחשבת כשעות השתלמות לצרכי קידום. בעקבות שנת ההתמחות והשתתפות בסדנת סטאז' יזכה המתמחה ברישיון לעיסוק בהוראה.
3. מתמחים שנדרשו להשתלב במסגרת 'השתלמות מוסדית' בשנת ההתמחות, בהיקף של 30 שעות לפחות, יוכלו לצבור על כך 30 שעות לצורך קידום מקצועי / דרגת קידום. כל זאת למרות שעקרונית אין חובה למתמחים להשתלב בקורסים נוספים מעבר לסדנת הסטאז'.
4. עובד הוראה חדש בשנה הראשונה שלאחר שנת ההתמחות ישתבץ בקורס לפיתוח מקצועי ייחודי לעובדי הוראה. הקורס בהיקף של 60 שעות, וכולל בתוכו 40 שעות למידה בקמפוס ו-20 שעות ליווי אישי על ידי מלווה בשדה ההוראה. קורס זה נבנה במיוחד בהתאם לצרכים של עובדי הוראה חדשים על מנת להעצים אותם בראשית דרכם המקצועית. לכן לא יוכל עובד הוראה חדש ללמוד בקורסים אחרים לפיתוח מקצועי. קורס ייחודי זה מתקיים אך ורק במכללות להוראה ובאוניברסיטאות. רק לאחר שלב הביסוס הראשוני בהוראה ישובץ המורה בקורס לפיתוח מקצועי ככלל המורים.
5. כאמור, בכול שנת הוראה מתבקש עובד ההוראה ללמוד 60 שעות, אך ניתנת גמישות פדגוגית לצבור עד 90 שעות השתלמות לצורך קידום.
6. לא ניתן לקצר את פרק הזמן הנדרש למעבר בין דרגה לדרגה.
7. יש לשים לב ולבדוק כי ההשתלמות המוצעת מתאימה:
א. לכלל המורים
ב. או בהתאמה לתחום הדעת (המקצוע) אותו מלמד המורה
ג. מארגני ההשתלמות יודעים לענות לשאלה האם ההשתלמות מתאימה לך המורה
8. אין אפשרות לחייב להשתלם. אך זו הצעה נדיבה הן להתפתח והן לזכות בתוספת שכר משמעותית לכול החיים!
9. אני ממליץ להשתלם, לא לפספס, ולא לדחות, את קצב ההשתלמות הנדרש למעבר מדרגה לדרגה.
10. ההשתלמות טובה למערכת החינוך ומשתלמת למורה!
השתלמות / תוספת שכר / פיתוח מקצועי
למורים המקבלים שכרם על פי הסכם 'עוז לתמורה'
מידע למתמחה
משרד החינוך מעודד פיתוח מקצועי של עובדי הוראה כתהליך מתמשך, מקביל לשנות ההוראה, לשמירה על הוראה איכותית ורלוונטית. באופן כללי ניתן להכיר במכסה של 120 שעות בשנה.
תהליך הלמידה של עובד ההוראה מתחיל כמובן בהכשרה לתפקיד, ממשיך בשלב ההתמחות ומלווה את תפקוד המורה לאורך כל שנות ההוראה. בנוסף לתוצאה הפדגוגית הבאה בעקבות העובדה שמדובר ב'מורה-לומד' – ישנו גם תגמול הכספי. כל למידה מוכרת מביאה עמה תוספת לשכר המורה. רכיב שכר זה הוא רכיב פנסיוני ופירושו שתוספת השכר משולמת כול עוד המורה מקבל שכר או פנסיה (במהלך כל חייו).
- עובד הוראה בעל תואר ראשון ותעודת הוראה (כפל תואר) מקבל 8.75 יחידות גמול. ששווים 10.5%.
- עובד הוראה יכול לצבור עוד 18 יחידות גמול השתלמות
- כול 120 שעות השתלמות מתורגמות ליחידת גמול השתלמות נוספת.
- עובד הוראה יוכל לזכות בגמול השתלמות אחד לשנה,לאחר שילמד בקורס/ים שהיקפם עד 120 שעות, יבצע את מטלות הקורס ויהיה נוכח באופן סדיר בקורס.
- יחידת ההשתלמות המינימאלית הינה בת 30 שעות לפחות.
- עובד הוראה שכתב עבודת מחקר או חיבור מדעי, שפורסם בכתב עת מדעי או בספר, יוכל לפנות לוועדה לדירוג, להסמכה ולגמולי השתלמות שליד אגף כוח אדם בהוראה לקביעת זכאותו לגמול השתלמות. זאת בתנאי שהעבודה הנדונה לא זיכתה את עובד ההוראה בדרגת שכר או בתואר.
- ניתן להשתלם אך ורק בתוכנית השתלמות המוצעת ע"י יחידות המטה והמפמ"רים ושאושרו ע"י אגף א' לפיתוח מקצועי לעובדי הוראה והמפקחים לפיתוח מקצועי במחוזות
- מתמחה שבשנת ההתמחות כבר היה בעל תואר ראשון וסיים את לימודי תעודת ההוראה, לפני שנת ההתמחות – זכאי לקבל הכרה בשעות סדנת סטאז' כשעות לצרכי גמול השתלמות. לשם כך עליו להגיש בקשה אישית, הבקשה נמצאת בקישור
- כל יחידת גמול השתלמות שווה ל 1.2% מן השכר המשולב + תגבור הוראה 94 + הסכם מסגרת + תוספת 3% (הסכם קיבוצי 2001) + 5% (הסכם 2008, נכון ל- 1.12.2009)
- גמול השתלמות ישולם על כול היקף המשרה של עובד הוראה
- עובד הוראה המועסק על ידי מעסיקים אחדים, יקבל בגין גמול השתלמות מכל אחד מהמעסיקים בנפרד, על פי עבודתו אצל כול אחד מהם
- אני ממליץ להשתלם כל שנה ולא לדחות
- ההשתלמות טובה למערכת החינוך ומשתלמת למורה!
אודות המחבר
